我们都知道，传统用工模式不但体系比较单一，而且员工们的工作时间也比较死板，这在一定程度上禁锢了企业及员工的双向发展。而自从灵活用工出现之后，这种现象开始逐一得到改善。而灵活用工与传统用工有哪些区别呢？

　　在全职用工模式下，员工只需在固定时间内工作，而不是根据公司真实需求进行调整，无论实际工作内容多少，企业都得支付员工一定的薪资，不能够精确地按量支付，显然“性价比”不是最高的。传统固定全职用工模式下，企业所负担的成本，不仅是员工薪资、年底奖金、五险一金等显性成本，其实还包含了诸如人员闲置、团建、员工解除劳动合同等隐性成本。

　　区别于固定全职，灵活用工是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系，兼职、自由职业、劳务派遣等都可以纳入灵活用工的范畴，这种用工模式在欧美一些国家已经十分普及。在灵活用工模式下，人力资源可以按照实际需求及时使用、及时停止，当企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短缺时，就会有专业的人力资源服务机构向企业提供灵活用工服务。企业既不需要负担像全职一样的额外费用，也不需要复杂的入离职流程。

　　总而言之，选择灵活用工模式与传统的用工模式相比较，区别还是很大的。不过，作为企业客户而言，如果想找到一个满意的灵活用工模式，找对平台最关键。易韵集团能够结合企业的实际需求提供满意的灵活用工服务方案。